Zoekresultaat: 8 artikelen

x
Jaar 2020 x
Artikel

Kleine teksten, grootse verwachtingen

De toename van eisen aan bestuurders in non-profitorganisaties

Tijdschrift Bestuurs­wetenschappen, Aflevering 4 2020
Auteurs Dr. Morris Oosterling en Prof. dr. Theo Camps
SamenvattingAuteursinformatie

    Changes in views on the management of non-profit organizations have implications for the role expected of administrators. This also has an important influence on the requirements placed on these administrators. In the Dutch context, it has not previously been investigated whether and how the requirements for administrators change, and to what extent this occurs in conjunction with changes in the views on the management of non-profit organizations. This is central to this study. By means of a content analysis, in which 363 recruitment texts from the period 1980-2010 were analyzed, the authors show that more and more divergent demands are made on administrators in non-profit organizations. With our study we also show that this accumulation is closely related to views on management. Regulators are advised to focus on optimizing requirements, rather than maximizing them. This allows for more targeted and more adequate recruitment. The study also shows that accountability has not previously been a specific requirement in recruitment texts, whereas this is desirable in the light of previous incidents. Our recommendation to supervisors is to pay more specific attention to this when drawing up job profiles. The relevance for practitioners is (a) that the study provides insight into the relationship between views on the management of non-profit organizations and the demands placed on directors by supervisors; (b) this also clarifies that there are or may be blind spots, as becomes clear with regard to accountability requirements; and finally (c) our study provides food for thought about the role of recruitment texts in the selection process, and whether the requirements set are really relevant to the organization.


Dr. Morris Oosterling
Dr. M. Oosterling is onderzoeker, adviseur en coach bij Aizen Wetenschap in Bedrijf en adviseur werving, selectie en onderwijs bij BeteoR, Mens en Organisatie. Hij promoveerde in juli 2019 in Tilburg op het proefschrift Op zoek naar leiderschap. De top in non-profit organisaties bezien vanuit selectie.

Prof. dr. Theo Camps
Prof. dr. T.W.A. Camps is geassocieerd consultant bij de Berenschot Groep BV en hoogleraar Organisatiekunde en Bestuurskunde aan de TIAS School for Business and Society.
Artikel

Access_open ‘Garbage in, garbage out’

Over predictive policing en vuile data

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 3 2020
Trefwoorden dirty data, predictive policing, CAS, discrimination, ethnic profiling
Auteurs Mr. Abhijit Das en Mr. dr. Marc Schuilenburg
SamenvattingAuteursinformatie

    Predictive tools as instruments for understanding and responding to risky behaviour as early as possible are increasingly becoming a normal feature in local and state agencies. A risk that arises from the implementation of these predictive tools is the problem of dirty data. The input of incorrect or illegally obtained information (‘dirty data’) can influence the quality of the predictions used by local and state agencies, such as the police. The article focuses on the risks of dirty data in predictive policing by the Dutch Police. It describes the possibilities to prevent dirty data from being used in predictive policing tools, such as the Criminality Anticipation System (CAS). It concludes by emphasizing the importance of transparency for any serious solution looking to eliminate the use of dirty data in predictive policing.


Mr. Abhijit Das
Mr. Abhijit Das is docent/onderzoeker straf(proces)recht aan de afdeling Strafrecht en Criminologie van de Vrije Universiteit Amsterdam.

Mr. dr. Marc Schuilenburg
Mr. dr. Marc Schuilenburg is universitair docent criminologie aan de afdeling Strafrecht en Criminologie van de Vrije Universiteit Amsterdam.
Reflectie & debat

Dierenrechten in de Grondwet?

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 3 2020
Trefwoorden Animal Rights, Constitution, Utilitarianism, Ethology, Veganism
Auteurs Mr. ing. Sierd Hans de Jong
SamenvattingAuteursinformatie

    Two petitions on the internet strive to include ‘animal rights’ in the Dutch Constitution. Jeremy Bentham stipulated that animals should not be denied the right to happiness, because they suffer. The Dutch philosopher Eskens made a plea to grant animals the same fundamental rights as humans. Theoretically, this leads to special, bizarre and sometimes paradoxical situations. This indicates that the logic in this theory is missing.
    In the past fifty years, ethological science made enormous progress and we have learned much more about the emotions and the behaviour of animals. Animals travel consciously through ‘time’ and hurt their brains in the search for knowledge and experiences. But this does not yet make humans and animals equal. Within the legal discourse there is no place for universal rights for animals because these must always be asserted through human intervention. The energy to maintain the bureaucracy Eskens proposes should be used to formulate animal protection as a human obligation.


Mr. ing. Sierd Hans de Jong
Mr. ing. Sierd Hans de Jong is sinds 1 januari 2019 gepensioneerd senior inspecteur van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit.
Reflectie & debat

Rechten voor dieren

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 3 2020
Trefwoorden Animal rights, Constitution, Representation, Fairness, Nonhuman Rights
Auteurs Dr. Erno Eskens
SamenvattingAuteursinformatie

    Animals Rights are sometimes seen as unpractical. Some critics expect they will result in an overwhelming bureaucracy. Furthermore, critics point out, it is impossible to make legal arrangements that are coherent and non-contradictory. Most of these concerns are exaggerated. We do not have to devise a whole new legal system. We just need a couple of court cases to get legal clarity and many laws originally meant for humans are easily applicable to other living beings. Keeping animals out of our legal systems meanwhile goes against the constitution. In most democratic countries the constitution states that we may not discriminate on irrelevant factors as race, gender, birth, ‘or on any other ground’. This implies, in my view, that discrimination based on species is not allowed. Equal interests simply should be weighed equal, regardless of the bearer of these interests.


Dr. Erno Eskens
Dr. Erno Eskens is uitgever filosofie en geschiedenis bij Boom Uitgevers Amsterdam.
Artikel

Access_open Nudging in perspectief

De verbreding van gedragsinzichten in beleid

Tijdschrift Beleidsonderzoek Online, juni 2020
Auteurs Pieter Raymaekers en Marleen Brans
SamenvattingAuteursinformatie

    Theorieën en methoden uit de gedragswetenschappen betreden steeds nadrukkelijker de beleidsscene. Gedragsinzichten en nudging beloven beleid te verrijken en te versterken. Het begin van deze gedragswetenschappelijke omslag of behavioural turn laat men doorgaans samenvallen met de publicatie van het boek Nudge van Richard Thaler en Cass Sunstein in 2008. In dit artikel plaatsen we nudging in perspectief en argumenteren we dat het concept zowel een zegen als een vloek betekent, en zowel een katalysator als een rem is voor de bredere toepassing en verankering van gedragsinzichten in beleid. Ondanks het aantrekkelijke narratief botst nudging op functionele limieten en ethische bezwaren. Om de gedragswetenschappelijke, experimentele en evidence-based beleidsbeloften alsnog in te lossen, zien we een strategie van steeds verdere verbreding. Het programma van de Behavioural Insights-beweging op basis van vijf pijlers leek in eerste instantie een oplossing te bieden, maar kampt door een eendimensionale interpretatie met interne spanningen. De nog bredere en ambitieuzere Behavioural Public Policy-agenda biedt nieuwe perspectieven, maar moet op functioneel en ethisch vlak nog verder onderbouwd worden.


Pieter Raymaekers
Pieter Raymaekers is onderzoeker en vormingscoördinator bij het KU Leuven Instituut voor de Overheid. Zijn onderzoek focust op de toepassing van gedragsinzichten en nudging in beleid.

Marleen Brans
Marleen Brans is gewoon hoogleraar aan het KU Leuven Instituut voor de Overheid en schatbewaarder van de International Public Policy Association. Ze verricht voornamelijk onderzoek over de productie en consumptie van beleidsadvies.
Thema-artikel

Phronetische bestuurskunde

Een antwoord op bestuurskundig onderzoek zonder maatschappelijke bijdrage

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 1 2020
Trefwoorden phronetic public administration, critical and interpretive public administration, social relevance, perspectives, power process, imagination
Auteurs Yvonne La Grouw MSc
SamenvattingAuteursinformatie

    The discipline of public administration is critiqued for its lack of social relevance. Three issues prevent public administration scholars from social relevant research: (1) the assumption of universal knowledge; (2) the assumption of neutrality; and (3) distance from practice. These issues obscure the role of power processes in both the administrative practice under study and in conducting research, while paying attention to power processes is key to a more socially relevant public administration. I propose a phronetic research approach as an alternative to research that lacks social relevance. Phronetic public administration (1) acknowledges and deliberately uses the complexity of different perspectives of actors; (2) makes power processes visible; and (3) chooses a position in a dialogue about the problem under study by imagining alternative future scenarios. Phronetic research offers a promising, critical perspective on public administration by specifically aiming for a social contribution.


Yvonne La Grouw MSc
Y.M. La Grouw MSc is PhD-onderzoeker aan de afdeling Bestuurswetenschap & Politicologie van de Vrije Universiteit Amsterdam.
Dossier

Access_open Meer vrouwen in het openbaar bestuur: lessen uit de publieke sector

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 1 2020
Trefwoorden Gender diversity, Public administration, Ethnic diversity, Inclusion, Emancipation, Leadership
Auteurs Dr. Saniye Çelik
SamenvattingAuteursinformatie

    This article reflects on the proposed measures of the Dutch Government to increase the number of women in the Dutch public administration. Based on the lessons learned from the practice of the public sector, this study concludes that there is still much work to be done with regard to female participation in the Netherlands, but when it comes to the ethnic minorities, the situation is alarming. Politicians directly elected by the citizen, such as MPs and councillors, do see a representation of the ethnic diversity of society. Where the citizen has no direct influence, such as the king’s commissioners, mayors, and aldermen, the percentages are zero or slightly higher than zero. It is argued that mechanisms such as selection procedures are hindering gender and ethnic diversity at the top of the public organizations. It is, therefore, suggested that introducing quota could bring more diversity in public administration.


Dr. Saniye Çelik
Dr. Saniye Çelik is lector diversiteit aan de Hogeschool Leiden, decaan inclusief leiderschap bij het NSOB en opleider bij Center for Professional Learning aan de Universiteit Leiden.
Artikel

Verschillend organiseren, verschillend functioneren?

De invloed van de organisatie van Jeugd- (en Gezins)teams op het teamfunctioneren

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 1 2020
Trefwoorden Youth Care, Youth Team, Team functioning, Self-management, Organization
Auteurs Laura Nooteboom MSc, Janna Eilander MSc, Dr. Joris van der Voet e.a.
SamenvattingAuteursinformatie

    Objective: there are regional differences in the organization of local Youth Teams, that have been given a crucial role in delivering Youth Care since the transition of Youth Care in 2015. The aim of this article is to examine the influence of the organization of Youth Teams on several aspects of their functioning.
    Method: self-managing teams in Holland Rijnland and teams in The Hague that are led by a team manager are compared on several aspects of team functioning. This mixed-methods study is based on an online questionnaire among 237 professionals and interviews with 32 professionals. Quantitative data have been analyzed by conducting a t-test of group means, qualitative data by means of framework-analysis.
    Results: the organization of Youth Teams seems to influence certain aspects of the perceived team functioning. For example, professionals in the self-organizing teams Holland Rijnland experience more self-management and more informational elaboration. However, there are also similarities on several aspects. Professionals from both regions have similar expectations of leaders.
    Discussion: municipalities and Youth Care organizations should be aware of the influence of the organization of Youth Teams on team functioning. Future research must demonstrate which aspects of team functioning contribute to improved care for families.


Laura Nooteboom MSc
Laura Nooteboom is onderzoeker bij de Academische Werkplaats Gezin aan Zet, en promovenda bij Curium-LUMC het Academisch Centrum voor Kinder- en Jeugdpsychiatrie in Oegstgeest.

Janna Eilander MSc
Janna Eilander is onderzoeker bij de Academische Werkplaats Gezin aan Zet, bij Curium-LUMC, Academisch Centrum voor Kinder- en Jeugdpsychiatrie.

Dr. Joris van der Voet
Dr. Joris van der Voet is universitair docent aan het Instituut Bestuurskunde, faculteit Governance and Global Affairs van de Universiteit Leiden.

Dr. Ben Kuipers
Dr. Ben Kuipers is universitair hoofddocent aan het Instituut Bestuurskunde, faculteit Governance and Global Affairs van de Universiteit Leiden, en organisatieontwikkelaar en bestuurder bij Verbetervermogen in Amsterdam.

Prof. dr. Bram Steijn
Prof. dr. Bram Steijn is hoogleraar humanresourcesmanagement in de publieke sector, afdeling Bestuurskunde en Sociologie aan de Erasmus School of Social and Behavioral Sciences van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Prof. dr. Robert Vermeiren
Prof. dr. Robert Vermeiren is directeur patientenzorg en hoofd van de afdeling Onderzoek en Onderwijs bij Curium-LUMC, Academisch Centrum voor Kinder- en Jeugdpsychiatrie.

Dr. Eva Mulder
Dr. Eva Mulder is projectleider bij de Academische Werkplaats Gezin aan Zet en Senior onderzoeker bij Curium-LUMC, Academisch Centrum voor Kinder- en Jeugdpsychiatrie.
Interface Showing Amount
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.