Zoekresultaat: 26 artikelen

x

    Maar liefst drie onderzoekscommissies brachten een rapport uit over de vermeende politieke beïnvloeding en sturing van onderzoek op het WODC van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Maar uit het rapport van de commissie-Hertogh, die de kwestie in een breder perspectief moest plaatsen, komt geen eenduidig beeld naar voren van de ernst, omvang en oorzaken van de problematiek. Deze commissie verzuimt om een grondige analyse te maken van de achtergronden van de kwestie. Ook de methodologie van het onderzoek van de commissie-Hertogh rammelt, op zijn zachtst gezegd. En de aanbevelingen van deze commissie gaan voorbij aan het belang van interactie tussen beleidsmakers en onderzoekers. Het rapport voldoet niet aan de kwaliteitseisen die je aan beleidsonderzoek kunt stellen. Dat is spijtig: de WODC-affaire had beter onderzoek verdiend.


Lennart de Ruig
Lennart de Ruig is mede-eigenaar en onderzoeker bij bureau De Beleidsonderzoekers. Hij voert beleidsgericht onderzoek uit naar sociaaleconomische vraagstukken.

    In this article in the series on the local democratic audit, the authors discuss the relationship between decentralization, scaling-up and local democracy. Decentralizations and scaling-up operations have changed the face of local government in the Netherlands considerably in recent decades. What have the consequences for the functioning of local democracy been? Although decentralizations aim to increase democratic control of government tasks, decentralizations appear to have weakened local democracy in two ways. First of all, they have led to a substantial scaling-up of the local government, through municipal amalgamations and especially through the formation of regional partnerships. Regionalization in particular has had all kinds of negative consequences for the functioning of local democracy. Decentralization policy itself has also weakened the steering and controlling role of the city council – certainly in the short term – while decentralization presupposes that the city council has a strong role in coordinating decentralized policy with local wishes and circumstances. We can speak of a ‘double decentralization paradox’ that entails both bottlenecks and opportunities. From the legislator’s side, therefore, an integral vision for the organization of domestic governance is needed.


Prof. dr. Marcel Boogers
Prof. dr. M.J.G.J.A. Boogers is hoogleraar Innovatie en Regionaal Bestuur aan de Universiteit Twente, senior adviseur Openbaar Bestuur bij BMC en tevens redacteur van Bestuurswetenschappen.

Dr. Rik Reussing
Dr. G.H. Reussing is onderwijscoördinator van de joint degree Public Governance across Borders aan de Universiteit Twente en redactiesecretaris van Bestuurswetenschappen.
Reflectie & debat

Empathisch bestuur als politiek statement

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 4 2018
Trefwoorden discretionaire ruimte, cultuurverandering, empathie, morele oordeelsvorming, moreel beraad
Auteurs Dr. mr. Hans Bosselaar
SamenvattingAuteursinformatie

    Reflection and debate initiates academically inspired discussions on issues that are on the current policy agenda.


Dr. mr. Hans Bosselaar
Dr. mr. Hans Bosselaar is als senior onderzoeker en academisch manager verbonden aan de afdeling Bestuurswetenschap en Politicologie van de Vrije Universiteit Amsterdam.

    De Operatie Inzicht in Kwaliteit van het kabinet-Rutte III moet leiden tot beter overheidsbeleid door de kennis over de doeltreffendheid en doelmatigheid te vergroten en het evaluatiestelsel te verbeteren. De Operatie moet een cultuuromslag realiseren, niet via verplichte voorschriften maar via intrinsieke betrokkenheid. Zo’n Operatie kost veel tijd en geld en kent een politiek risico. Zolang het uitgangspunt blijft dat effectiever overheidsbeleid te realiseren is door meer aandacht voor doelmatigheid en doeltreffendheid, is de kans op verbetering klein. De uitvoerbaarheid en aanvaardbaarheid van beleid in de praktijk blijven dan te veel uit het zicht, en daarmee ook de werkelijke effectiviteit van beleid. Het institutionaliseren van ook deze twee criteria via een vernieuwde Regeling Periodiek Evaluatieonderzoek (RPE) zal resulteren in beter beleid en politieke verantwoording. De cultuuromslag ontstaat vanzelf wanneer de vernieuwde RPE een vanzelfsprekende manier van werken wordt. Een cultuuromslag is wel degelijk te realiseren met een voorschrift. Eenvoudiger, sneller, goedkoper en met minder politiek risico.


Meyken Houppermans
Meyken Houppermans is zelfstandig onderzoeker en adviseur, gepromoveerd op de relatie tussen de kwaliteit van de beleidsvoorbereiding en de effectiviteit van rijksbeleid. Zij is gespecialiseerd in complexe politiek-bestuurlijke vraagstukken, beleidsvoorbereiding en beleidsevaluatie. Dit essay is gebaseerd op haar proefschrift.
Discussie

Criminologisch cultuuronderzoek onder de loep

Kanttekeningen en opmerkingen bij het boek Marokkanen in de marge van Hans Werdmölder

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 4 2016
Trefwoorden Ethnic youth, Crime, Group dynamics, Street culture, Criminological research
Auteurs Samir Achbab MSc
SamenvattingAuteursinformatie

    Reflection and debate initiates academically inspired discussions on issues that are on the current policy agenda.


Samir Achbab MSc
Samir Achbab MSc werkt als onderzoeksleider bij het lectoraat Management van Cultuurverandering aan de Hogeschool van Amsterdam. Daarnaast is hij bij de HvA ook docent bij de opleiding bestuurskunde/urban management.
Artikel

Parliamentary oversight via evaluaties?

De positie van het Vlaams parlement in een internationale context

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 2 2016
Trefwoorden beleidsevaluatie / policy evaluation, Wetsevaluatie / law evaluation, Parlement / parliament, ex post / ex post, Vlaanderen / Flanders
Auteurs Peter Van Humbeeck en Prof. Dr. Tim Buyse
Samenvatting

    Ex post evaluation is important for various reasons, in particular also from the perspective of parliaments. Evaluations feed and deepen the democratic debate by adding evidence on the results and real world impacts of laws. This strengthens each of the three institutional tasks of parliaments (initiating and approving laws, supervising government and approving the budget). Yet few parliaments in OECD countries have deployed ex post evaluation systematically.
    While the rationale for ex post evaluation is broadly understood, initiatives often run into political logics. The role that parliaments play also differs greatly between countries. There is no clear best practice. Ambition, tradition, culture, political will, capacity and resources determine what is possible and desirable. A positive trend is however noticeable.
    Building on examples and experiences in several parliaments, we make some recommendations to upgrade ex post evaluation practice within Parliaments. We elaborate on the Flanders’ case, where the Parliament is looking for mechanisms to extend its role in ex post evaluation. We recommend i.a. the introduction of an annual momentum on which the results of Government policies can be discussed and the performance of a number of ex post evaluations by the Parliament following the example of the French system of ‘rapports d’information’.


Peter Van Humbeeck

Prof. Dr. Tim Buyse
Discussie

Heeft de omwenteling in het lokaal bestuur wel plaatsgevonden?

Twijfels over de voorspelde ‘shift’ van government naar governance

Tijdschrift Bestuurs­wetenschappen, Aflevering 4 2015
Auteurs Dr. mr. Jan Schrijver
SamenvattingAuteursinformatie

    On April 8th 2015, Jan Schrijver got his PhD at Maastricht University (Arno Korsten was his doctoral thesis supervisor) on research into 40 years of Dutch administrative policy (1969 to 2009). This period largely coincided with his career as a senior civil servant (1976 to 2003). The expectation often predicted in Public Administration was that a shift from government to governance (from cockpit thinking to a network society) would occur in the dominant administrative theory. However, this shift was not detected in the Departments of Home Affairs and Agriculture during the research period. In the literature on Dutch local administration, qualitative (and often ambivalent) information is generally to be found. On the one hand, this literature emphasizes the inevitability of this shift and offers a lot of case descriptions. On the other hand, Dutch handbooks on local administration devote little attention to this development and contain many views that point to stubborn administrative methods employed by old-style governors. The author concludes that Dutch national administration converges to one firm, while local administration diverges into a leading group of municipalities and a group of followers.


Dr. mr. Jan Schrijver
Dr. mr. J.F. Schrijver is oud-ambtenaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Na zijn pensioen schreef hij een proefschrift aan de Universiteit van Maastricht waarop hij 8 april 2015 promoveerde.
Artikel

Discontinuïteit van discours als de motor van veranderingen

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 4 2014
Trefwoorden Culture change, Values, Discourse, Narrative of change, Flexibility
Auteurs Samir Achbab MSc
SamenvattingAuteursinformatie

    In this article, based on a case study regarding the merger of boroughs within the municipality of Amsterdam, different perspectives are brought together to provide an overall analysis leading to insight into the change in the organizational culture. A particular research methodology is used to shed light on three elements of organizational culture: mindset (values), arena (group) and behavior. Through periodical measurements the effects of interventions and the progress in culture change is followed. It is argued that measurement instruments to explore the shifts in thinking and action are useful but limited. Policy makers and organizational actors from all hierarchical levels are shown to be influenced and disciplined by the actual existing change discourse to various degrees. Every organization nowadays must prove to the market that it is capable of change. Stories about organizational flexibility are embedded in more macro-stories of the changes in economic life. This article provides insight into the complexity of organizational discourse and the philosophical and sociological richness that it embodies. Therefore anthropological concepts are used which make the case more understandable in terms of rules and procedures that construct and legitimate the way we see things and talk about them.


Samir Achbab MSc
Samir Achbab MSc werkt als onderzoeksleider bij het lectoraat Management van Cultuurverandering aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA). Daarnaast is hij bij de HvA ook docent bij de opleiding Bestuurskunde/Urban Management.

    The focus of the diversity policy in the Dutch public sector has moved during the past decennia. In the eighties offering equal chances for the different target groups was the central policy goal, after the millennium this became the effective and efficient management of a diverse work force in order to arrive at a better performing public sector, also called the business case of diversity. This article investigates the question how far the Dutch cabinet has influenced the diversity policy of public organizations. The answer to the question is that there was limited influence from the Dutch cabinet on the arguments for diversity of public organizations, but there was greater influence on the diversity interventions, especially in three sectors: central government, municipalities and police. This influence on interventions of other (‘fellow’) governments is caused by the strong steering of the cabinet. The interventions undertaken therefore reflect to a more limited extent the business case of diversity and remain stuck in the old target group policy. However, public organizations with a longer history in diversity policy, that operate closer to society and see the necessity for diversity, are more inclined to embrace the business case and start interventions that are related to this new approach.


Drs. Saniye Celik
Drs. S. Celik is accountmanager voor de decentralisaties in het sociaal domein bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en buitenpromovenda aan het Instituut Bestuurskunde van de Universiteit Leiden, Campus Den Haag.
Artikel

Vertrouwen in toezichtbeleid

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 3 2014
Trefwoorden Trust, regulatory policy, accountability, control, supervision regime
Auteurs Lydia Paauw-Fikkert MSc, Dr. ir. Frédérique Six en Prof. dr. Paul Robben
SamenvattingAuteursinformatie

    Regulatory supervision and inspection have become key features of public governance, some authors even talk about the ‘audit society’ or the age of ‘regulatory capitalism’. Despite international research showing the importance of trust in supervisory relations, there is still a fierce debate about the role of trust in Dutch supervisory relations. Several inspectorates have incorporated trust as a central theme in their supervisory policy. This article describes the role of trust within the policy of the Dutch Healthcare Inspectorate (IGZ). This research addresses four themes in dealing with the concept of trust in supervisory relations: from transparency to accountability, from output performance to performance and risk management, from trust or control to trust and control, and, finally, a special regime for reliable inspectees. The empirical analysis in this paper contributes to the knowledge about the role of trust in supervision (policy) and to the debate about the role of trust in regulatory supervision policy.


Lydia Paauw-Fikkert MSc
Lydia Paauw-Fikkert MSc is senior adviseur bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg.

Dr. ir. Frédérique Six
Dr. ir. Frédérique Six MBA is universitair docent aan de VU Amsterdam.

Prof. dr. Paul Robben
Prof. dr. Paul Robben is adviseur bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg en bij iBMG-Erasmus Universiteit Rotterdam

    In this feature authors discuss recent research findings that are of interest to readers of Beleid en Maatschappij.


Mr. dr. Munish Ramlal
Munish Ramlal is rechtssocioloog. Hij promoveerde op het onderwerp openbaarheid en lobby aan de Erasmus Universiteit Rotterdam met de dissertatie Naar een glazen wetgevingshuis?
Artikel

Meedoen met de overheid?

Over de stille beleidspraktijk van de doe-democratie

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 2 2013
Trefwoorden silent ideology, democracy of action, citizen initiatives, big society
Auteurs Mirjan Oude Vrielink, Imrat Verhoeven en Ted van de Wijdeven
SamenvattingAuteursinformatie

    Over the past decade, policy attention for ‘active citizenship’ and ‘bottom up’ citizen initiatives has strongly increased. Nowadays, governments tend to approach citizens more and more as practical ‘doers’: as active citizens that can initiate projects in the public domain – for instance to increase the livability of their neighborhood. The dominant policy perspective on what is called the ‘democracy of action’ is one of a small government (to make room for a ‘big society’) that is not directive but supportive to active citizens.
    In this article, we first argue that in practice we observe two ‘silent ideologies’ that suppress this policy perspective of the democracy of action. We call these the silent ideologies of ‘professional centralism’ and of ‘instrumental support’; we claim that in practice these ideologies enable the dominance of professionals over citizen initiatives (and nót that of the citizens). Second we state that the policy perspective of the democracy of action itself contains a silent ideology: it assumes a highly depoliticized form of citizenship. In the short term, this may be convenient for administrators and policy makers but in the long run this can lead to a less democracy because the voices of critical citizens are not heard.


Mirjan Oude Vrielink
Dr. M.J. Oude Vrielink is senior onderzoeker aan de Universiteit Twente.

Imrat Verhoeven
Dr. I. Verhoeven is universitair docent bestuurskunde aan de Universiteit van Amsterdam.

Ted van de Wijdeven
Dr. T.M.F. van de Wijdeven is bestuurskundig onderzoeker en docent aan de Universiteit van Tilburg.
Article

Participeren jongeren anders?

Een contextspecifiek antwoord op basis van het Belgische Oosterweelreferendum

Tijdschrift Res Publica, Aflevering 1 2013
Trefwoorden political participation, young, New Politics, referendum, context
Auteurs Peter Thijssen
SamenvattingAuteursinformatie

    According to the advocates of the New Politics thesis youngsters are generally less interested in general elections, but are rather attracted by citizen-initiated referendums that are inspired by ecological, elite-challenging and pro-social motives. However, other scholars contend that the age-related differences that characterize participation in general elections are more or less universal because what really matters is how much is at stake. Yet, maybe a middle ground can be found between both perspectives if one explicitly takes into account the conditional nature of the New Politics theoretical framework. Based on exit-poll data regarding participation and vote choice in a Belgian citizen-initiated referendum in three different local contexts we test these conditional hypotheses. Our findings reveal that consistent with the New Politics thesis youngsters participate more and prefer pro-ecology, elite-challenging, and pro-social issue-frames, but only in ‘low stakes-contexts’ where no NIMBY-interests are at play.


Peter Thijssen
Peter Thijssen is hoofddocent aan het Departement Politieke Wetenschappen van de Universiteit Antwerpen. Hij is lid van de onderzoeksgroep Media, Middenveld en Politiek (M2P). Zijn onderzoek spitst zich toe op de wisselwerking tussen publieke opinie en politieke participatie.

Thom de Graaf
Mr. Th.C. de Graaf is minister voor Bestuurlijke vernieuwing en Koninkrijksrelaties en tevens vice-premier.
Boekbespreking

Vier keer verandermanagement in publieke organisaties: Een essay

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 2 2011
Trefwoorden Management of change, public organizations
Auteurs Joris van der Voet
SamenvattingAuteursinformatie

    The literature on the management of organizational change is mostly based on private sector research. Research on the management of change in public sector organizations is relatively scarce. Because of the specific characteristics of public sector organizations, insights in the management of change may not be translated from one sector to the other. In this essay, four recent books about organizational change in public sector organizations are reviewed. Based on these books and other literature, an overview of the contemporary insights in the management of change of public sector organizations is presented.The essay concludes with an agenda for future research.


Joris van der Voet
Drs. J. van der Voet MSc is promovendus bij de afdeling Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Artikel

Burgerinitiatieven en de bescheiden overheid

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 4 2011
Auteurs Dr. Mirjan Oude Vrielink en Dr. Imrat Verhoeven
Auteursinformatie

Dr. Mirjan Oude Vrielink
Mirjan Oude Vrielink is senior onderzoeker aan de faculteit Management en Bestuur, Universiteit Twente. Correspondentiegegevens: Dr. M.J. Oude Vrielink, Universiteit Twente, faculteit Management en Bestuur/PolMT, Postbus 217, 7500 AE Enschede, m.j.oudevrielink@utwente.nl.

Dr. Imrat Verhoeven
Imrat Verhoeven is postdoc onderzoeker aan de afdeling Sociologie en Antropologie, Universiteit van Amsterdam/AISSR. Correspondentiegegevens: Dr. I. Verhoeven, Oudezijds Achterburgwal 185, 1012 DK Amsterdam, i.verhoeven@uva.nl.
Artikel

Culturen besturen

Het (onzinnige) verlangen naar het 'maken' van tradities in lokaal bestuur

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 2 2008
Auteurs Mirko Noordegraaf en Jeroen Vermeulen
SamenvattingAuteursinformatie

    In local government, traditions and styles of working are under pressure. Local administrators try to find new methods to address urban matters in a business-like manner, to direct networks and to activate stakeholders. In that way, they strive for better performance, and for 'new' politics. In order to succeed, not only new methods are introduced, but cultures are changed as well and new traditions of governance are established. Existing styles of working and regular procedures are seen as outdated and considered to be barriers that have to be eliminated. This 'violence of renewal', as we call it, is based on several assumptions. First, new methods are seen as crucial for modernizing local governance. Second, the effects of new methods depend on the manner in which modernization takes place. Third, effective introductions of new methods do not happen straightforwardly; cultural change is required. In this article we will argue that these assumptions have to be put into perspective and, especially, that the idea of 'making' of cultures in order to effectively implement new methods is illusory. We show, based on research in four municipalities, that interventions in local governance as such are culturally biased, and that local traditions, styles and customs influence how modernization takes place.


Mirko Noordegraaf
Mirko Noordegraaf is als hoogleraar verbonden aan de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht. Correspondentiegegevens: Prof. dr. M. Noordegraaf Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap Bijlhouwerstraat 6 3511 ZC Utrecht m.noordegraaf@uu.nl

Jeroen Vermeulen
Jeroen Vermeulen is als docent en onderzoeker verbonden aan de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht. Correspondentiegegevens: Dr. J. Vermeulen Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap Bijlhouwerstraat 6 3511 ZC Utrecht j.vermeulen@uu.nl
Discussie

Doing better, feeling worse

Over de erosie van het overheidsgezag

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 4 2005
Auteurs Paul 't Hart
Auteursinformatie

Paul 't Hart
Prof dr. P. 't Hart is verbonden aan de Australian National University in Canberra en de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschappen, Universiteit Utrecht. Correspondentie: p.thart@usg.uu.nl
Artikel

Keuzevrijheid na de keuze

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 2 2010
Auteurs Duco Bannink en Hans Bosselaar
Auteursinformatie

Duco Bannink
Dr D.B. Duco Bannink is universitair docent aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Hans Bosselaar
Mr. dr Hans Bosselaar is academic manager aan de Vrije Universiteit Amsterdam en is senior onderzoeker bij Meccano Utrecht.
Artikel

Bleef alles anders?

Kentering of continuïteit in de Nederlandse politiek-bestuurlijke verhoudingen

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 3 2008
Auteurs Mark Bovens en Frank Hendriks
Auteursinformatie

Mark Bovens
Mark Bovens is hoogleraar Bestuurskunde en directeur Onderzoek aan de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap.

Frank Hendriks
Frank Hendriks is als hoogleraar Vergelijkende Bestuurskunde verbonden aan de Tilburgse School voor Politiek en Bestuur van de Universiteit van Tilburg.
Toont 1 - 20 van 26 gevonden teksten
« 1
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.