Zoekresultaat: 28 artikelen

x
Dossier

Access_open Waarde van werk in Nederland: de rol van de organisatie

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 2 2020
Trefwoorden Employers, job quality, Organisations, Satisfaction, value of work
Auteurs Dr. Wieteke Conen en Prof. dr. Paul de Beer
SamenvattingAuteursinformatie

    In recent scientific and policy discourses, the centre of attention is increasingly geared towards the value and quality of work – as opposed to a prior occupation with the quantity of work. Whereas the dominant focus seems to be on (aspects of) the individual job, this contribution aims to embed the worker into the organisational context and highlight the (potential) role of organisations. We examine whether the value of work – beyond individual and job characteristics – is affected by (a) characteristics of the organisation, (b) mutual investments or the relation between employees and employers and (c) the extent to which employees can realise their values within an organisation. To that end, we analyse survey data from the Value of Work Monitor 2019. Our findings show that not only the characteristics of the employment relationship, but also the organisational context and realisation of workers’ values have a significant effect on the evaluation of one’s job. Amongst others, the composition of the workforce, autonomy and intensity, facilities for lifelong learning and workers’ embeddedness in the organisation all have a significant effect on outcomes. We conclude that the discussion on value and quality of work deserves a more active role from the side of employers.


Dr. Wieteke Conen
Dr. Wieteke Conen is werkzaam als onderzoeker bij AIAS-HSI, Universiteit van Amsterdam.

Prof. dr. Paul de Beer
Prof. dr. Paul de Beer is hoogleraar arbeidsverhoudingen bij AIAS-HSI, Universiteit van Amsterdam.

    In this feature authors discuss recent research findings that are of interest to readers of Beleid en Maatschappij.


Fabian Dekker
Fabian Dekker is redactielid van Beleid en Maatschappij.
Discussie

De vroege geschiedenis van de (lokale) bestuurswetenschappen

Jos van der Grinten als bondgenoot van Gerrit van Poelje

Tijdschrift Bestuurs­wetenschappen, Aflevering 1 2018
Auteurs Rik Reussing
SamenvattingAuteursinformatie

    Exactly a hundred years ago Jos van der Grinten wrote an article in De Beiaard (a catholic magazine) with which he established his name as early administrative scientist. In this respect he is an important ally of Gerrit van Poelje, who is generally recognized to be the founder of the (local) administrative sciences in the Netherlands. This essay discusses the most important themes in the work of Van der Grinten against the background of the early debate about the quality of local administration in the Netherlands. The essay also looks into his place in the history of (local) administrative sciences, not only nationally in relation to Gerrit van Poelje, but also internationally in relation to the American writer Frank Goodnow. In 1923 Van der Grinten (until his early death in 1932) was the first professor of State and Administrative Law at the new Catholic University of Nijmegen. As the city secretary of Nijmegen he played an important role at the arrival of this university to Nijmegen, but in this period he also contributed to the (local) administrative sciences. In this sense he is the forerunner of Public Administration, first at the Legal Department and later at the Social Department of the Radboud University in Nijmegen.


Rik Reussing
Dr. G.H. Reussing is onderwijscoördinator van de joint degree Public Governance across Borders aan de Universiteit Twente en redactiesecretaris van Bestuurswetenschappen.
Essay

Access_open Beleidsevaluaties: meer dan een ritueel!

Tijdschrift Beleidsonderzoek Online, september 2017
Auteurs Frans de Haan en Jan-Maarten van Sonsbeek
SamenvattingAuteursinformatie

    Dit essay is een reactie vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de column ‘Beleidsevaluatie als ritueel’ van Peter van Hoesel (BO januari 2017).


Frans de Haan
Frans de Haan is als onderzoekscoördinator werkzaam bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Jan-Maarten van Sonsbeek
Jan-Maarten van Sonsbeek is als Chief Science Officer werkzaam bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Dr. Alexandre Afonso
Dr. Alexandre Afonso is assistant professor aan de Universiteit van Leiden.
Artikel

Access_open Opkomst en voortbestaan van de Derde Weg

Het raadsel van de missende veren

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 3 2016
Trefwoorden Derde Weg, Sociaaldemocratie, Partij van de Arbeid, Communitarisme, Ideologie, Nederlandse politiek
Auteurs Drs. Merijn Oudenampsen
SamenvattingAuteursinformatie

    In the 1990’s, the Dutch social democrats were trailblazers of what became known internationally as the politics of the Third Way, a new middle course between social democracy and neoliberalism. From the start, the Dutch Third Way distinguished itself from its Anglo-Saxon counterparts by its implicit character. The Dutch social democrat party (Partij van de Arbeid, PvdA) never fully embraced the Third Way and has sought to downplay the idea of a break with traditional social democratic thinking, combining Third Way practice with more classical social democratic rhetoric. The resulting political ambiguity, this paper argues, is at the centre of the present identity crisis of the social democrat party. Even though Third Way ideology has at times been declared dead, the range of attitudes, strategies and policy proposals that were introduced under its banner, still play a vital and prominent role in Dutch politics. While in the UK and the US, communitarianism was from the very beginning a defining feature of the Third Way, in the Netherlands this only came to the fore in 2012 under the leadership of Samsom and Asscher, and in the plea for a participation society under the Rutte II government. Leading us to conclude that the reports of the Third Way’s death are greatly exaggerated.


Drs. Merijn Oudenampsen
Merijn Oudenampsen is promovendus bij het Departement Cultuurwetenschappen van Tilburg University.

    In this feature authors discuss recent research findings that are of interest to readers of Beleid en Maatschappij.


David Hollanders
David Hollanders is redactielid van Beleid en Maatschappij.

    In this feature authors discuss recent research findings that are of interest to readers of Beleid en Maatschappij.


Prof. dr. Paul De Beer
Prof. dr. Paul de Beer is Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, mededirecteur van het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) en wetenschappelijk directeur van het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging, De Burcht.


Ewald Engelen
Ewald Engelen is voorzitter van de redactie van Beleid en Maatschappij.
Artikel

Verdien ik niet te veel?

Loonfatsoen voor bestuurskundigen

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 3 2015
Trefwoorden income differences, maximum wage in the public sector
Auteurs Prof. dr. Margo Trappenburg
SamenvattingAuteursinformatie

    During the first decades after World War II income policy was an important topic of public debate in the Netherlands. This changed in the eighties and nineties when gross wages were ‘demoralized’ and taken off the political agenda. Income policy was deemed pointless, inefficient, or superfluous. Moreover wages were determined according to technocratic schemes designed by consultancy firms. These schemes encourage employees to compare themselves with people with a comparable education in other organizations rather than with coworkers in their own organization thus fostering a caste mentality.
    However, following the financial crisis a cry for remoralization was launched which ended in a new law which determined that civil servants and top administrators in public organizations should never earn more than a government minister (178.000 euros per annum). In this article it is argued that such a partial remoralization of the highest wages in the public sector is unsatisfactory. It is argued that wages at large should be a moral topic for organizations that should explain their reward policy for their highest and lowest employees, thus encouraging workers to see themselves as members of their organization rather than their educational caste. Public administration scholars should play a role in this debate.


Prof. dr. Margo Trappenburg
Prof. dr. M.J. Trappenburg is universitair hoofddocent Bestuurs- en Organisatiewetenschappen aan de Universiteit Utrecht en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit voor Humanistiek. Zij publiceert over gezondheidszorgbeleid, de verzorgingsstaat en over ethische vraagstukken. In 2014 verscheen van haar hand Loonfatsoen. Eerlijk verdienen of graaicultuur?, samen met Wout Scholten en Thijs Jansen. Trappenburg heeft een eigen website: www.margotrappenburg.nl.

Monique Kremer
Monique Kremer is redactielid van Beleid en Maatschappij. Zij is projectcoördinator van het project ‘Middenklasse onder druk?’ bij de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid.

Prof. dr. Paul De Beer
Prof. dr. Paul de Beer is Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam en mededirecteur van het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS).

    Reflection and Debate initiates academically inspired discussions on issues that are on the current policy agenda.


Monique Kremer
Monique Kremer is redactielid van Beleid en Maatschappij.
Artikel

Polarisen of polderen?

Inleiding op het themanummer over migranten en burgerschap

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 1 2009
Auteurs Gabriël van den Brink
SamenvattingAuteursinformatie

    After a summary of several contributions in this volume, we focus on certain problems and omissions in the debate about citizenship and the position of migrants in Dutch society. First, nearly all the contributions are related to the level of theoretical concepts or policy proposals, neglecting the level of social behaviour and important changes of social reality. Second, all authors acknowledge the fact that the moral dimensions of citizenship have become more important, yet nobody seems to be interested in a scientific explanation of this remarkable fact. In response to these omissions we try to understand why the Netherlands has changed from an open society into a community struck by xenophobia. One explanation might be that the intensity of social interaction has increased considerably. Another explanation is related to the fact the level of education has grown, creating a higher expectations of 'normal' behaviour. Together these tendencies undermine the ('typical Dutch') tradition of tolerance or deviant behaviour generally and for 'strange' behaviour of migrants specifically.


Gabriël van den Brink
Gabriël van den Brink is hoogleraar maatschappelijke bestuurskunde aan de Universiteit van Tilburg en lector gemeenschappelijke veiligheidskunde aan de Politieacademie te Apeldoorn. Correspondentiegegevens: Prof. dr. G.J.M. van den Brink Universiteit van Tilburg Tilburgse School voor Politiek en Bestuur Postbus 90153 5000 LE Tilburg brink@uvt.nl
Artikel

Werk in een wantrouwende wereld

Omvang en oorzaken van een uitdijende controle-industrie

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 4 2006
Auteurs Frans van Waarden
SamenvattingAuteursinformatie

    Fraud seems to be on the rise. That feeds a demand for controls. This paper sketches the diversity of supply in reaction to this demand: public regulators of course, but also commercial information providers and benchmarkers, self-regulating associations, hallmark producers, certification and accreditation bodies, and internal business management control systems, whereby ever more levels of control are piled on top of each other. More than a million Dutchmen earn a living in this booming control-industry, or 14% of the working population. In addition to fraud, other causes of this trend are being discussed, among them, paradoxically, neo-liberalist deregulation policies. All these causes contribute to a sense of risk and uncertainty. Although this trend has a number of negative consequences, it has a major benefit: jobs! Economists may have long thought that transaction costs are there for the transactions. But it looks as if transactions exist to produce transaction costs.


Frans van Waarden
Frans van Waarden is hoogleraar Organisatie en Beleid aan de Universiteit Utrecht en fellow van het University College Utrecht. Hij studeerde sociologie in Toronto en Leiden, was voorheen werkzaam aan de Universiteiten van Leiden en Konstanz en visiting scholar in Wenen, Leipzig, Stanford, Berkeley, het European University Institute in Florence en het NIAS in Wassenaar. Hij publiceerde over arbeidsverhoudingen, techniekgeschiedenis, innovatie, katoenindustrie, belangengroepen en corporatisme, verzorgingsstaat, ondernemersorganisaties, de relatie overheid – bedrijfsleven, openbaar bestuur, stijlen van regelgeving en -handhaving en marktwerking en deregulering. Correspondentiegegevens: Prof. dr. Frans van Waarden, University College, Utrecht University, Postbus 80145, 3508 TC Utrecht Telefoon: +31-30-253-4820 e-mail: F.vanwaarden@fss.uu.nl

    The contraction of the labour force evokes both promising and gloomy prospects. Promising, because unemployment is expected to be a thing of the past, gloomy, because a shortage of labour could endanger our future prosperity. This article shows that both prospects are wrongfully based on a static perspective of the labour market, which neglects the underlying dynamics. Since the demand and the supply of labour adjust to one another, the future labour market will not be completely different from the present one. Moreover, the ageing of the labour force has nearly reached its apogee and the age composition of the labour force will not change much in the next 25 years. Thus, the problems of a contracting labour market will be remarkably similar to the problems of the expanding labour market of the past decades.


Paul de Beer
Paul de Beer is Henri Polak-hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam. Tevens is hij verbonden aan De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen) en het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS). Correspondentiegegevens: Prof. dr. P.T. de Beer Universiteit van Amsterdam Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) Plantage Muidergracht 12 1018 TV Amsterdam p.t.debeer@uva.nl

Nout Wellink
Nout Wellink studeerde Nederlands recht aan de universiteit van Leiden en promoveerde in 1975 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam tot doctor in de economie. Sinds 1 juli 1997 is hij president van de Nederlandsche Bank. Correspondentiegegevens: Dr. A.H.E.M. Wellink De Nederlandsche Bank Westeinde 1 1017 ZN Amsterdam info@dnb.nl

Harry van Dalen
Harry van Dalen is werkzaam als senior onderzoeker bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) te Den Haag en het CentER van de Universiteit van Tilburg. Correspondentiegegevens: Dr. H.P. van Dalen Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut Postbus 11650 2502 AR Den Haag dalen@nidi.nl

Frank den Butter
Frank den Butter is hoogleraar algemene economie aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Correspondentiegegevens: Prof. dr. F.A.G. den Butter Vrije Universiteit Amsterdam Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Afdeling Algemene Economie De Boelelaan 1105, kamer 2A38 1081 HV Amsterdam fbutter@feweb.vu.nl
Artikel

Inleiding: De wonderbaarlijke terugkeer van Thomas Malthus

Over bevolkingspolitiek in een krimpende wereld

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 4 2008
Auteurs Harry van Dalen en Ewald Engelen
Auteursinformatie

Harry van Dalen
Harry van Dalen is werkzaam als senior onderzoeker bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) te Den Haag en het CentER van de Universiteit van Tilburg.

Ewald Engelen
Ewald Engelen is universitair hoofddocent aan de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam. Correspondentiegegevens: Dr. E.R. Engelen Universiteit van Amsterdam Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen Nieuwe Prinsengracht 130 1018 VZ Amsterdam e.r.engelen@uva.nl
Toont 1 - 20 van 28 gevonden teksten
« 1
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.