Zoekresultaat: 30 artikelen

x
Jaar 2012 x
Article

De selectie van verkiesbare kandidaten

Een analyse van de Belgische Kamerverkiezingen 1999-2010

Tijdschrift Res Publica, Aflevering 3 2012
Trefwoorden candidate selection, representation, Belgium
Auteurs Gert-Jan Put en Bart Maddens
SamenvattingAuteursinformatie

    In a closed or semi-open PR-system, the designation of the MPs is primarily determined by their position on the list. In this paper, we attempt to find out on the basis of which criteria a party selects the candidates who are most likely to be elected, due to their high and/or visible position on the list. We do so by comparing these realistic candidates with the candidates on unrealistic positions on the list. A multi-level logistic regression analysis of the Flemish candidates in four subsequent federal elections in Belgium shows that the selectorates have a marked preference for incumbents and for mayors. Aldermen also stand a better chance of being elected, but only if they are from a larger communality. Women are strongly underrepresented amongst the realistic candidates, but this is only due to the fact that there are relatively few women mayors and incumbents.


Gert-Jan Put
Gert-Jan Put is als aspirant van het FWO verbonden aan het Centrum voor Politicologie van de KULeuven. Hij bereidt een proefschrift voor over de geografische strategie van partijen bij verkiezingen.

Bart Maddens
Bart Maddens is hoogleraar aan het Centrum voor Politicologie van de KULeuven. Hij doet onderzoek over partij- en campagnefinanciering en politieke partijen in multilevelsystemen.
Praktijk

Innovatieve organisatievormen in de publieke dienstverlening

Van compact en klein naar meervoudig en hybride

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 2 2012
Auteurs Philip Marcel Karré
Auteursinformatie

Philip Marcel Karré
Dr P.M. Karré is programmaleider van de Master Urban Management i.o. aan de Hogeschool van Amsterdam.
Boekbespreking

Dissertaties

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 2 2012

Rob Hoppe
Prof. dr R. Hoppe is werkzaam aan de Faculteit Management en Beleid van de Universiteit van Twente.
Article

Access_open Hoe beleidsmedewerkers zelf leren evalueren

Tijdschrift Beleidsonderzoek Online, april 2012
Auteurs Zwaantina van der Veen, Dymphna Meijneken en Marieke Boekenoogen
SamenvattingAuteursinformatie

    Onderzoekers van de gemeente Amersfoort geven workshops aan beleidsmedewerkers over hoe zij zelf hun projecten met inwoners kunnen evalueren. Waarom doen de onderzoekers dit en hoe ziet zo'n workshop eruit? Daarnaast wordt dieper ingegaan op de meerwaarde van zelf evalueren door beleidsmedewerkers, maar ook op de kanttekeningen die hierbij te maken zijn.


Zwaantina van der Veen
Zwaantina van der Veen werkt als senior onderzoeker bij de gemeente Amersfoort. Zij is hier werkzaam sinds 2007 en voert onder andere onderzoeken uit op het gebied van welzijn, zorg en integratie, cultuur, sport, verkeer en milieu.

Dymphna Meijneken
Dymphna Meijneken is sinds 2007 senior onderzoeker bij de gemeente Amersfoort. Haar aandachtsgebieden voor onderzoek zijn economie, sociale zekerheid en dienstverlening. Eerder werkte zij bij de gemeente Amsterdam, Nyfer en de Algemene Rekenkamer.

Marieke Boekenoogen
Marieke Boekenoogen is sinds 2007 hoofd van de afdeling O&S. Sinds 1999 werkt ze bij O&S Amersfoort. Daarvoor werkte ze als onderzoeker bij de vakgroep Onderwijskunde van de Universiteit Utrecht en bij de Algemene Rekenkamer.
Artikel

Politiek-ambtelijke verhoudingen in de 2.0-wereld

Nieuwe uitdagingen en overzeese lessen

Tijdschrift Bestuurskunde, Aflevering 1 2012
Auteurs Paul 't Hart en Martijn van der Steen
SamenvattingAuteursinformatie

    This paper reviews developments in political-administrative relations in Dutch central government from 2002-2012. It highlights the strengths/weaknesses of Dutch structures and processes in managing the interface between ministers and the public service. It signals a number of key trends in the political context of executive government that are going to put pressure on the status quo, and examines the much more centralised and politically orchestrated Australian system for pointers towards possible ways in which these contextual changes are going to be.


Paul 't Hart
Prof. dr P. 't Hart is hoogleraar aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) aan de Universiteit Utrecht en co-decaan aan de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB) in Den Haag.

Martijn van der Steen
Dr M.A. van der Steen is codecaan en adjunct-directeur van de NSOB.
Artikel

Vluchten in bureaucratie

Bureaucratische gehechtheid onder professionals in de jeugdhulpverlening

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 1 2012
Trefwoorden professionalism, youth care, accountability, bureaucracy, marketization
Auteurs Drs. Daniel van Hassel, Prof. dr. Evelien Tonkens en Drs. Marc Hoijtink
SamenvattingAuteursinformatie

    In recent decades, professionals in the public sector have been faced with increasingly detailed demands concerning accountability and performance. It is often argued that this increased accountability and its bureaucratic pressures limit professionals’ discretionary space and autonomy. However, this critique is hardly based on empirical research on the experiences and perceptions of professionals themselves. In this article we present an investigation into these perceptions and experiences with accountability in one particular brand of the public sector, namely youth care.
    Our research indicates that professionals in youth care are hardly interested in greater autonomy or discretion. They rather want clarity, security and options for learning. Moreover, we found ‘bureaucratic attachment’: attachment to bureaucratic procedures particularly as a reaction to increased fears to be sued when something goes wrong with clients. In the recurrent arguments for reduction of bureaucracy, this other face of bureaucracy is often disregarded.
    Regarding working conditions however, the professionals we interviewed do want more discretion. Especially concerning occupation of beds, as the requirement for permanent occupation is viewed to augment risk. We therefore argue for better backing of professionals in youth, for a more precise battle against unnecessary bureaucracy, and for professionalization in order to handle more discretion.


Drs. Daniel van Hassel
Daniel van Hassel is socioloog en als onderzoeker verbonden aan het Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg (NIVEL), waar hij zich bezighoudt met het thema beroepen in de gezondheidszorg, d.hassel@nivel.nl.

Prof. dr. Evelien Tonkens
Evelien Tonkens is bijzonder hoogleraar actief burgerschap bij de afdeling Sociologie en Antropologie van de Universiteit van Amsterdam en toezichthouder van Meander Medisch Centrum te Amersfoort, e.h.tonkens@uva.nl.

Drs. Marc Hoijtink
Marc Hoijtink is socioloog en onderzoeker aan Kenniscentrum Maatschappij en Recht van de Hogeschool van Amsterdam, waar hij zich bezighoudt met de thema’s sociaal beleid en professionaliseringsvraagstukken, m.a.hoijtink@uva.nl.

    In a column a journal editor or an author expresses his or her opinion on a particular subject.


Ewald Engelen
Ewald Engelen is voorzitter van de redactie van Beleid en Maatschappij.
Boekbespreking

Hiërarchische herregulering

De nieuwe risicoaanpak van de WRR

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 1 2012
Auteurs Dr. Duco Bannink en Dr. Ringo Ossewaarde
SamenvattingAuteursinformatie

    In this feature authors review recently published books on subjects of interest to readers of Beleid en Maatschappij.


Dr. Duco Bannink
Duco Bannink is universitair docent governance studies aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Dr. Ringo Ossewaarde
Ringo Ossewaarde is universitair hoofddocent sociologie aan de Universiteit Twente.
Artikel

Overlappende waarden, wederzijdse vooroordelen

Empirisch onderzoek naar de mores van politieagenten en particuliere beveiligers

Tijdschrift Beleid en Maatschappij, Aflevering 1 2012
Trefwoorden policing, security, public-private values, professional motivation
Auteurs Dr. Zeger van der Wal, Dr. Ronald van Steden en Dr. Karin Lasthuizen
SamenvattingAuteursinformatie

    The private security sector is rapidly growing and their operations more and more comprise policing and public order maintenance, tasks which to date have been government’s primary responsibility. Some fear this development because the private sector is characterized by market values as profitability and efficiency instead of public sector values such as lawfulness and impartiality, putting the quality of public safety at risk. In this article the professional values, norms and motivations of police officers and private security employees in the Netherlands are compared on the basis of a standardized survey. The main conclusion is that there are large differences in how both groups perceive each other, however the underlying professional morale is actually more similar than different.


Dr. Zeger van der Wal
Zeger van der Wal is universitair docent bestuurswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam, z.vander.wal@vu.nl.

Dr. Ronald van Steden
Ronald van Steden is universitair docent bestuurswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Dr. Karin Lasthuizen
Karin Lasthuizen is universitair hoofddocent bestuurswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam
Toont 21 - 30 van 30 gevonden teksten
« 1 2 »
U kunt door de volledige tekst zoeken naar alle artikelen door uw zoekterm in het zoekveld in te vullen. Als u op de knop 'Zoek' heeft geklikt komt u op de zoekresultatenpagina met filters, die u helpen om snel bij het door u gezochte artikel te komen. Er zijn op dit moment twee filters: rubriek en jaar.